Co se týká uchazečů o zaměstnání, tak i v tomto případě se opakuje několik stejných typů stále dokola. My vám přinášíme výčet 4 typů kandidátů, se kterými jsme se v poslední době setkali.
Přijde na pohovor a první věc, na kterou se zeptá, je, o jakou pozici se jedná. Samozřejmě, že si nezjišťoval nic o společnosti a pohovor bere spíš jako takovou informativní schůzku, kde očekává co nejvíce informací z druhé strany a sám nejeví jakýkoliv zájem či úsilí se co nejlépe prezentovat. Personalista si pak klade otázku, zda takový člověk o práci vůbec stojí.
Každý jsme nějaký, nicméně při pohovoru bychom se měli snažit působit mile nebo přinejmenším slušně. Hrubián nebere nic takového v potaz, mluví, jak mu zobák narostl a pouští hrůzu kolem sebe. Personalista se v takovém případě snaží pohovor uspíšit, hrubiána nenaštvat a modlí se, aby ho ve zdraví přežil.
Jakmile přijde prostor na otázky, zvědavec vytáhne dlouhý seznam a začne s dotazováním. Aktivita je samozřejmě vítaná a zaměstnavatel rád vidí zájem ze strany uchazeče, nic se ale nemá přehánět a pohovor se nesmí zvrhnout ve výslech. Zvědavec se ptá na vše, od ročního obratu až po poslední chybnou součástku ve výrobě.
Pracovní pohovor je vlastně takovým čekáním na Godota. Dnes a denně čekají personalisté na kandidáty, kteří nikdy nedorazí. Ti slušnější z nich dávají ráno vědět, že to nestíhají a přesouvají termín na jindy.
Tak co, našli jste se v některém z výše zmíněných? Pokud ano, zkuste svůj přístup trochu přehodnotit. 🤔
V případě, že se poohlížíte po novém zaměstnání, pošlete nám váš životopis a my se vám rádi ozveme!
Sledujte nás také na Instagramu a Facebooku, kam vám pravidelně přinášíme dávku motivace a novinky ze světa automobilového průmyslu.