CO (NE)DĚLAT NA POHOVORU?

Jak se chovat na pohovoru

Co se týká uchazečů o zaměstnání, tak i v tomto případě se opakuje několik stejných typů stále dokola. My vám přinášíme výčet 4 typů kandidátů, se kterými jsme se v poslední době setkali.

 

 VOLNOMYŠLENKÁŘ

Přijde na pohovor a první věc, na kterou se zeptá, je, o jakou pozici se jedná. Samozřejmě, že si nezjišťoval nic o společnosti a pohovor bere spíš jako takovou informativní schůzku, kde očekává co nejvíce informací z druhé strany a sám nejeví jakýkoliv zájem či úsilí se co nejlépe prezentovat. Personalista si pak klade otázku, zda takový člověk o práci vůbec stojí.

 

 

 

HRUBIÁN

Každý jsme nějaký, nicméně při pohovoru bychom se měli snažit působit mile nebo přinejmenším slušně. Hrubián nebere nic takového v potaz, mluví, jak mu zobák narostl a pouští hrůzu kolem sebe. Personalista se v takovém případě snaží pohovor uspíšit, hrubiána nenaštvat a modlí se, aby ho ve zdraví přežil.

 

 

 

ZVĚDAVEC

Jakmile přijde prostor na otázky, zvědavec vytáhne dlouhý seznam a začne s dotazováním. Aktivita je samozřejmě vítaná a zaměstnavatel rád vidí zájem ze strany uchazeče, nic se ale nemá přehánět a pohovor se nesmí zvrhnout ve výslech. Zvědavec se ptá na vše, od ročního obratu až po poslední chybnou součástku ve výrobě.

 

 

 

GODOT

Pracovní pohovor je vlastně takovým čekáním na Godota. Dnes a denně čekají personalisté na kandidáty, kteří nikdy nedorazí. Ti slušnější z nich dávají ráno vědět, že to nestíhají a přesouvají termín na jindy.

Tak co, našli jste se v některém z výše zmíněných? Pokud ano, zkuste svůj přístup trochu přehodnotit. 🤔

 

 


V případě, že se poohlížíte po novém zaměstnání, pošlete nám váš životopis a my se vám rádi ozveme!

 

Sledujte nás také na Instagramu a Facebooku, kam vám pravidelně přinášíme dávku motivace a novinky ze světa automobilového průmyslu.

Related Blogs